海外留学生毕业回国，应该如何找到适合自己的工作呢？

一、找工作方法留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找个好工作，能够直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。最先能通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全，最方便，最简单。可是，根据这种方法其实很难。第一，要了解这样的人。其实我们要和这样的人搞好关系。要是没有通过这种方式，也可以直接参加学校的招聘会。每年学校的求职网站上都有很多招聘公司能直接投简历。
二、准备当我们准备好了一切，我们必须具体地解决它。比如你要看你想去的公司什么时候会发布招聘广告，他们在招聘的过程中会有哪些可能的职位空缺。了解这些情况后，你要尽最大努力完成简历，尽早递送到这些公司的网站上。当你把简历投递到这些公司时，公司的相关负责人可能会告知空缺的岗位，随后有针对性地充分准备。

三、简历一定要搞好简历，这个很重要。在制作简历的过程中，一定要整洁、专注，不能有错字、标点错误。这些情况很可能会让你的面试官对你受到影响。准备好简历以后，大家还要准备全身衣着。例如面试环节中，一定要穿正装和皮鞋。一定不能花哨，要穿得整洁、大气、专业。所有这些准备都是我们面试所必须的。
四、面试说明1.按时——在约定的时间早到，在申请前做一些再次准备。
2.面试——站起来握手，力度适度；轻松微笑，直视考官。
3.对话——交流，享有的权利；听难题，紧跟构思。
4.答-问，要灵便真诚；最终，别忘记谢谢你；拿名片，加强人脉。
5.重点——尽量在有效的时间内抓住沟通的重点:职位的重点。
6.体会——面试结束后，不管结果如何，都要写出自己的感受，一次经历，一次升职。
7、避讳——不自信，不认真，不老实，找熟人，重待遇，提问题。

五、不同类型企业HR眼中的留学生规范1.大型国企
国内喜爱985/211的毕业生，国外学生用的不多，仅用好学校的。(一般有海外学校指南，留学生只考虑限制范围内的。)
2.中小型私营企业
留学生比较少，特别是新鲜的。这类企业HR不了解海外学校。在他们眼里，只有“名校”和其他学校的区别。如果喜欢直接招有工作经验的人，能够打工划算方便。

3.大型外企(500强系列)
留学生聚堆的地方，大家都喜欢去，最近海归更有优势。许多HR同学都是留学回来的，人脉也很多。他们对海外的院校和专业比较了解，即便真不知道，也会去查一下。对于这类企业而言，学校和专业排行越高越好。
4.中小型外企
还有很多留学生，不，特别多。由于第一梯队的留学生通常会被比较有名的500强夺走，这种企业是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR在招人的时候会更慎重，了解QS名册。对留学生而言很友好，很有礼貌。假如你真不知道你学校，你大概会问你学校的实力和排行，注重你学习和成长能力。可是，他的要求也是最高的。他应该是文凭不错，工作能力也不错，所以对于应届生而言性价比很高。这种企业是最适合个人整体实力发展的地区。

其实大多数在海外出国留学回来的人都能够找到一份比较好的工作，你可以尽量选择一些外企去应聘，这样能够凸显你的优势，而且应该确定自己所要从事的行业和所要聚的城市，这样能够很好的缩小范围。

应该先去找一些跟自己所学专业相关的工作，然后再去看一下自己所喜欢的工作。

可以上求职网站搜索自己感兴趣的岗位，并争取面试机会。面试多了，了解多了你就会越来越清楚市场行情，也就能更好的选择适合自己的工作。同时，可以利用自己的人脉资源给自己引荐合适的工作岗位。