MBA提前面试：小组面试要注意什么

遵守时间，是考生参加面试的基本礼仪，
MBA考生在规定的时间前到达面试地点，并调整好自己的状态，从容参加面试，才能给导师留下好印象，
在个人定位前一定要以简历和推荐信的内容为基础，结合自己个人实际水准，勾勒出一个大致比较适合于自身的形象，在此基础上应用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加鲜明、突出，其中的关键是要突出优点，淡化缺点，使形象适合自己，并用实证证明优点。
希望回答能帮助到你，你也可以追问。

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无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大要点。

一、正确的自我评估，找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩，也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力（譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类）。而陈述者则需具备较强的语言表达能力，能以沉稳的语调去芜存菁华，总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色，可以主动请缨。

二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色，切忌不能全程默默旁观，这样会显得没主见，对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学，必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点，可以选择认真倾听其他考生发言，肯定他人观点后，简明扼要地补充有待完善之处。

三、合作和团队意识。敲黑板，重要的事情说三遍：团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现，小组成员互相倒戈的情况，这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我，非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试，并不是大学生辩论赛。观点本对错，新颖和独到的观点才能加分。

参考资料：HZMBA

华科MBA提前面试就一个内容：无领导小组培训，但是也会参考背景评估也就是提前面试网报申请的材料。无领导小组面试的决胜精髓是：在保证集体胜利的前提下，最大化突出个人优势和管理潜能。

无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组，围绕一个管理学案例进行讨论，给出改善和解决方案。撇开流程不谈，强调了决胜的几大技巧：仔细聆听；对他人的建议与好的观点给予及时支持；提出自己比较好的观点；对别人的创造性的意见提出改进意见；在混乱中向正确的方向引导，让大家信服。
然后提前面试成绩单不需要提供哦，其他的学历学位证书啊，网报里面填写的一些资料是需要的，华科的提前面试的无领导小组分为四个步骤：
1.考生准备,让考生了解试题独立思考，列出发言提纲，一般为2分钟
2.个人陈述阶段：
每个人有2-3分钟的自由发言时间，发言过程中不许他人打断，不规定发言次序。在这个阶段考试要结合自己对题目的理解来全面阐述对该问题的理解。
3.交叉讨论阶段：
自由发言完毕后大家展开交叉讨论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同意见，最后拿出小组的一致意见。理想的讨论时间为30分钟。交叉讨论阶段是无领导小组讨论的主要内容，考官主要通过这个阶段来观察考生的不同表现，以给考生一个综合的评定。而考生也要在这个阶段“八仙过海，各显神通”，将自己最好的一面表现出来。
4.总结陈词：
推举一名成员向考官陈述小组的一致意见。总结陈词阶段是无领导小组讨论的收尾阶段，这个阶段要注意做总结陈词的考生一定要具备相关能力，总结陈词如果做得不成功会影响到自己的分数。总结陈词者一般由推荐或者自荐产生，具体要是情况.

如今小组面试已经是各院校常见的面试形式，不仅可以快速的考察多名考生的综合能力，缩短面试时间，也可以减少考官的压力，因此博雅汇小编今天主要跟大家介绍下名校MBA小组面试的相关事情。
MBA小组面试流程
一、小组成员要抽出一道题来进行讨论。一起阅读案例，并可以作简单交流，确定领导人和简要分工。在此期间是小组内部自行安排，面试期间考官不会说任何话以及提示。
二、面对考官，简要复述案例。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。
三、小组成员发言。轮流发言一轮，由总结者做初次总结，接下来自由讨论，主要是突出自身在小组中扮演的角色和对角色的诠释。
　　四、考官提问，小组回答。考官会根据面试的情况，对每个考生有单独的提问。
　　五、总结。由总结人代表小组进行总结发言，向考官陈述讨论结果。总结发言时要包括组内所有成员观点。概括全面，有层次，有条理，清晰简要，突出重点。
案例的主要类型
小组讨论按照内容可以分为技能考察型、案例分析型和问题解决型和三类。
技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。
　　案例分析型：就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。
　　问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。
考察重点
考官来观测考生的团队协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情、穿着等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力。重点是一个整体而非个人，团队成绩在很大程度上就已经决定了个人的成绩。因此任何个人"出彩"的行为都是百害而无一利。
小组面试在MBA的地位现在越来越重要。名校MBA的面试环节必有小组面试，因此，建议MBA考生一定要重视小组面试，了解小组面试流程和考察内容。
相信大部分MBA考生都知道无论是提前面试还是复试，考察我们的都是综合能力，不仅要答案答得漂亮，礼仪问题也是考察的重点，今天博雅汇为各位MBA考生介绍下MBA面试的礼仪问题。
MBA面试礼仪重要性
大家都知道面试中回答问题回答的漂亮，言语表达，逻辑思维能力强等可以为面试提供很大的优势，但是很少注意礼仪问题，它也是综合能力的一部分，都是贯穿于整个面试过程中的，考官可以通过你的肢体语言、仪容仪表等，判断你的内在修养。成熟礼仪表达方式可以使我们在面试中即使内心很紧张，但是表面上还是下意识体现出自身的风度和涵养，很容易获得考官好感。
如何体现礼仪？
1、仪容仪表。正式的着装不仅代表着对考场、考官的重视，也是对自己的尊重。作为女士，着装一定要尽量的得体。在MBA提前面试中一般以西装，套裙为宜。作为男士，选择西装最为适合，皮鞋颜色应与领带协调，颜色不要过于艳丽。
2、肢体动作得体。肢体语言是辅助MBA考生在表达过程中吸引考官注意的有利因素，适当的眼神接触和正确的手势不仅是自己表达的更自信，而且会获得考官的肯定。
3、言语礼貌、端正心态。MBA考试中时刻保持礼貌，面带微笑，同时要谦虚诚实、不卑不亢，把问题引向对自己有利的一面，不会的问题要实事求是。
4、细节问题。比如不迟到，准备充分、不耍小聪明等
礼仪方面注意事项
1、肢体动作不应该有过大的肢体动作、双手交叉，不理睬对方、点头如捣蒜、坐立不好、没有眼神接触、皱眉等动作，注意细节动作。
2、避免打断考官说话、抢话等行为，这会显得你不礼貌。同时不要不合逻辑和拒绝回答考官问题，回答问题不要前言不搭后语，不符合实际。
3、在与老师的意见不一致时，不要据理力争，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳。
4、整个面试过程中不要表现的过于紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察老师的表情变化，也就是做到察言观色。
5、切记找关系，报熟人。　“我认识学校的××”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
礼仪问题贯穿于整个面试，MBA考生一定要在日常养成有礼貌的礼仪习惯，不仅在面试中有优势，在今后的职业生涯中也会是一个良好品质的表现。以上就是博雅汇小编为大家整理的有关礼仪的一些知识点，各位MBA考生要重视哦！
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