复旦在职MBA都有哪些课程啊

必修课程有:管理经济学,企业战略管理,组织行为学,商务英语/政治,运营学,会计学等
选修课程有:市场竞争与博弈,资本运营,国际金融学等。
这些只是列举的部分课程,其余的你都可以在华是MBA网站是搜到的。
了解MBA的考生都清楚,两年的MBA深造会全方面的提升我们商业素质和理论实践专业知识。那么作为商学院,如何设置课程才能达到这样的标准呢?今天博雅汇小编带大家介绍一下。
普遍MBA商学院的课程包括必修课、选修课。其中必修课包括专业必修课和核心必修课。选修课包括公共选修课和专业选修课。接下来我们分别来介绍下。
专业必修课
  专业方向必修课是选修课程的一种,仅对于选修该专业方向的学生是必修课程。它能让MBA学生在全面了解管理学基本知识和基本技能的前提下,对某一专业领域的知识和技能有较深入的了解。
  这类课程以会计与财务管理方向为例,有财务报表分析、管理会计、管理控制与审计等。
核心必修课
  该类课程具备以下两点基本要求:首先,内容大体涵盖MBA学生需要掌握的管理学和经济学基础知识和技能;其次,每一课程的内容都比较全面,以保证MBA学生在不选修其他专业课程的情况下,对该领域的基础知识仍有相对全面的了解。
  这类课程主要有:会计学、应用统计学、规划与决策、管理经济学、组织行为学、市场营销、生产与作业管理、公司财务、战略管理等。
公共选修课
公共选修课有助于提高MBA学生的素质,面向全体MBA学生。
这类课程主要有:项目管理、宏观经济学、国际贸易、实用商务数据分析与预测、概率论入门等。
专业选修课
  为了保证MBA学生对管理知识与技能的全面了解,MBA学生在主修方向之外,必须选择一定学分的其他方向选修课。专业选修课是MBA学生报考所在专业的课程,是该专业学生的选修课,它是在必修课的基础上让该专业的学生对这个领域有更深了解,无论是知识还是技能方面。
比如以管账与财务办理方向为例,有财务报表剖析、办理管帐、办理操控与审计等;财务金融方向的课程有财务战略管理、投资学、证券投资基金、金融市场与机构等。
以上四类的课程基本上是每个商学院的设置方向,个别院校会根据自身院校的特点去进行调整,总体来说都是以MBA培养目标和研究内容的基础下进行的设置。
MBA的培养目标:以培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才为主,培养具有全球视野、社会责任感及创新精神,掌握现代经济管理知识和技能,践行可持续发展的各界精英。
以上就是博雅汇小编为大家介绍的MBA主要学习的课程,大家在清楚课程结构的同时,更应该明白一套系统的培养体系能够为我们带来什么样的改变。
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  研究方向

  01 公司财务与资本市场

  02 会计学

  03 市场营销

  04 组织行为与人力资源

  05 战略管理与国际商务

  06 东方管理与企业文化

  07 技术经济及管理
参考书目参考博志复旦考研。

  考试科目

  ①101思想政治理论

  ②201英语一

  ③301数学一

  ④860微观经济学
复旦在职MBA项目课程安排

复旦MBA项目推出创新的“T”型课程体系,开设11门核心必修课、2门公共必修课(商务英语、政治)和超过100门选修课。学生完成至少48个总学分和硕士毕业论文并通过论文答辩,即可获得工商管理硕士学位,及硕士研究生毕业证书。
13门必修课程横向搭建管理知识体系:线上和线下对接的必修课程帮助学生奠定坚实的管理知识基础,全面激发创新灵感。
6+1专业方向选修课纵向深化专业能力:财务金融、市场营销、电子商务与大数据、创新转型与创业、产业分析与投资管理、企业决策与领导力六大专业选修方向,结合综合类选修课程,深化各专业领域知识,拓展专业与实践前沿。项目还开设丰富的人文选修课,以人文智慧滋养管理精英。
丰富的国际学习机会开拓视野:长期海外二学位、中期海外交换、短期海外课程和全球校际交流,以全新国际视野,重绘个人发展蓝图。
独具特色的课外培养体系:搭建“初阶1年+高阶2年+毕业5年”全周期课外培养体系,引导学生实现复旦MBA学习价值。以“高阶工作坊”、“俱乐部平台”和 “A-Lab创行实验室”三大模块为基础的高阶系统平台,通过目标导航系统的构建、全方位发展、有效行动等,帮助学生拥有更广阔的视野,培养支持其长期发展成长的多维能力。
阅读 37 次 更新于 2024-11-15 21:54:47 我来答关注问题0
  • 这个是考进去以后要考虑的事了,需要你今年先经过预审面试,获得相应的面试分数线再通过笔试考试达到相应的分数线,在政审各方面合格即可被录取。而复旦MBA的课程包括在职和国际项目的课程。具体如下图向左转|向右转 向左转|向右转 向左转|向右转向左转|...

  • 在职mba的主要课程有:_x000D_一、管理基础:《管理学概论》《企业管理方法与研究》《人力资源管理》《组织行为学》。 二、战略发展:《企业战略管理》《综合领导力》《创新思维》《企业发展转型期管理》。 三、企业运营:《企业运营管理》《公司治理与法律问题研究》《企业...

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