MBA提前面试成绩是依据什么判定的？

根据考生的教育背景、工作背景及面试表现等综合评定的。教育背景以学历材料为准；工作背景会被做为审核的一个重要方面，递交的材料最好能找华是学院的MBA面试指导老师帮助修改；另外就需要学习一些面试礼仪和面试技巧方面的知识，最好能参加模拟面试，这些我去年都在华是学院学过，感觉非常有帮助，最后我面试拿到了C线，现在我已经考上了交大MBA，感谢华是老师们。

提前面试内容：
包括上机职业能力倾向测试与结构化面试。
上机职业能力倾向测试采取“人—机”对话方式，主要考察考生的心理素质、管理潜质与管理能力等。
结构化面试内容包括管理综合、英语与政治面试。其中，管理综合面试旨在对考生的背景与经历、语言表达能力、分析问题能力、人际沟通能力、组织协调能力及管理潜能等作出综合评价；英语面试旨在测试考生的英语情景听说读写能力；政治面试旨在考察考生的政治知识及时局形势观察与分析能力。
提前面试成绩计算办法：
提前面试综合成绩=背景评估×25%+上机职业能力倾向测试×10%+英语面试×20%+管理综合面试×45%

以上是国内一所知名985、211院校的MBA提前面试详细介绍。供你参考。

提前面试综合成绩是按照比例来综合评定的，如果能拿到优秀的话则只需要达到学校所在地的国家线即可被录取的
首先是你的背景评估（网上填写部分）所以在网上申报时以及推荐信一定要认真填写
还有就是小组面试成绩一般考查的都是以小组形式进行的测试活动，分析案例
另外还有个人面试分为

a.①中文自我介绍：中文个人情况自述。

②中文个人面试：全面考察考生的综合素质能力。

③英文口语面试：考察考生英文口语水平。

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MBA提前面试是考生必须参加的一场考试，也是各商学院愿意推崇的一种考试形式，那么在面试期间，考官到底以什么为判断标准来进行衡量MBA考生呢？
思维逻辑及临场反应（20-30%）
主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
教育背景（15%）
主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，如果有含金量比较高的证书、获奖证书最好，这些资料一般都是在提前面试前提交申请材料的时候考官便已经有所了解了，在面试中会被提问到。在这里博雅汇小编提醒各位MBA考生切记不要在教育背景上作假，其他方面也是一样，这样被查出来会直接取消考试资格，诚信档案也会受到影响。
兴趣和规划（10-15%）
主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。MBA 院校在招生时倾向于具有管理潜质、拥有明晰的职业规划，并且职业规划与院校的 MBA 培养定位、培养目标、培养价值一致的考生。因此，各院校都非常关注考生未来的职业发展规划，申请短文中常会问到此类问题。
职业经历（30%）
　　主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。如果MBA考生有频繁换工作的经历，那么一定要证明自己在换工作期间学到了什么。
团队精神和沟通能力（15-20%）
主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。这些全部都是团队合作精神的考点，一般考察团队意识是在小组面试中，因此MBA考生在进入小组面试后要时刻注意这些问题以及表现。
沟通能力贯穿于整个面试之中，强大的沟通能力可以为考官留下深刻印象。
个人素质和修养风度（5%）
　　一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。这一部分主要看的是考生仪容仪表、谈吐举止、气质风度以及精神状态，这里我对大家是充满信心的，相信大家都可以拿到这一部分的分数！
以上就是博雅汇小编为大家整理的内容，在MBA提前面试过程中，无论是在申请材料中还是在面试中牢牢把握住以上几点，重点突出加上自身的特色，相信各位考生都会取得良好地成绩。
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在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。

教育背景(10%)
看毕业院校，大学学习成绩。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历(30%)
看工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平。一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负(10%)
看考生是否志向明确、责任感强，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动体现为实现抱负的努力。一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应(20%)
判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识与沟通能力(15%)
考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于与人合作，谈话是否简明扼要、条理清晰。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
修养风度(5%)
看考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态。
其他(10%)
是否诚实守 信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。
来源：上海翰章（华彰）教育