广东工业大学mba面试内容有哪些

小组面试
1）考察形式：无领导小组讨论，随机分组。
2）考察时间：30分钟，无准备时间。
3）考察重点：团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、决策能力、组织能力等综合素质。
2.个人面试
1）考察形式：英文面试、优选面试、个人综合素质面试。
2）考试时间：15分钟，无准备时间。
个人面试问题（范例）：
（根据个人行业不同，结合面试申请系统中填写的资料，面试官会问不同问题。）
1. 举例说明你是／将如何培养和发挥自己的领导潜质、激励和带领团队完成使命的
2. 跳槽是否有利于个人职业发展？为什么？
英文面试问题（范例）：
1.与学习相关的问题
2.与工作相关的问题
3.与职业发展相关的问题
4.处理人际关系的相关问题
小组面试问题（范例）：
1.高工资没有带来持续的高效率，可能是什么原因？
2.请结合该案例讨论管理者角色定位、工作计划性、企业文化建设、组织沟通等方面存在的问题及对策。
3.分析阿里组织结构变革过程中可能遇到的阻力，以及如何克服。
4.企业可能存在工作意愿不高的业务骨干，如何激发此类人的工作积极性？

广东工业大学MBA面试内容有：一、小组面试1）考察形式：无领导小组讨论，随机分组。2）考察时间：30分钟，无准备时间。3）考察重点：团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、决策能力、组织能力等综合素质。二、个人面试1）考察形式：英文面试、优选面试、个人综合素质面试。2）考试时间：15分钟，无准备时间。个人面试问题（范例）：（根据个人行业不同，结合面试申请系统中填写的资料，面试官会问不同问题。）1. 举例说明将如何培养和发挥自己的领导潜质、激励和带领团队完成使命的2. 跳槽是否有利于个人职业发展。英文面试问题（范例）：1.与学习相关的问题2.与工作相关的问题3.与职业发展相关的问题4.处理人际关系的相关问题。了解相关考研项目，可以到社科赛斯看看。社科赛斯人始终践行“学习改变命运，教育成就梦想”的理念，为众多考生在实现“学校梦想、人生突破”的旅途中保驾护航。社科赛斯人坚信，教育培训行业是树人渡己的阳光行业，真、善、美，社科赛斯人永恒的追求！

1.组织中什么样的人最难领导？
2. 你如何看待企业“借鸡生蛋”的负债经营模式。
3. 你最欣赏的企业家是谁？为什么？
4. 你第一志愿报考的是清华，现在还没有结果，如果，我们学校和清华同时录取你了，你选择哪一个。
5. 举例说明激励的方法及其利弊。
6. 组织结构变化的趋势。
7. 请分析一下北方经济环境与南方经济环境的区别与联系。
8. 企业上市的利与弊。
9. 如何保证并提高员工的积极性？
10. 作为财务经理，你如何选择筹资渠道？
11. 从你企业的角度谈谈银行利率市场化的影响。
12. 你如何看待国企的股份制改革？
13. 你为什么学MBA？MBA与管理硕士有什么区别？
14. 企业财务与会计有什么区别？
15. 就员工的能力与业绩而言，你如果是总经理，你认为二者哪个更重要？

16. 假如你是领导，怎样对待品高才低与品低才高的人？
17. 如果你是银行人员，你愿意将款贷给下面哪个企业：a.生产经营单一产品 b.生产经营多产品
18. 谈谈你对央市广告投标的看法。
19. 谈谈企业法人治理结构的必然性。
20. 如果入学后感到MBA教育不理想，你会如何做？
21. 你认为如何才能当好国有企业的负责人？
22. 什么叫物流，商流？
23. 青岛啤酒集团在全国扩张，兼并三十多家啤酒厂后，会遇到什么样的营销问题。
24. 简述公司治理结构。
25. 小企业如何融资？
26. 谈谈营销在企业经营活动中的地位和作用。营销与销售有何异同点？
27. 你如何理解企业文化的内涵？每个成功的企业都有优秀的企业文化，你认为这种说法对吗？
28. 如果上司不理解你，你会怎么办？
29. 管理信息系统在企业中的作用怎样？
30. “目标管理”的概念、作用及其应用。

31. 激励有哪些方式，其作用怎样？
32. 请谈一谈你对中国股市的看法。
33. 如果现在有一项目需要投资，预计收益率为10%，此时银行的利率也为10%，问：如果你是此项目的决策人，是否投资？
34. 一家企业经营状况良好,但月底却发不出工资,问企业运营中出现了什么问题
35. 请对我国现在的保健品市场的现状发表一下看法。
36. 请用现代企业制度来谈一谈国有企业改革。
37. 如何使你的管理幅度更大？
38. 面对入世，中国企业如何面对外企的竞争？
39. 什么是授权，权利和职责如何？
40. 谈谈你作为一名管理者对管理的看法。
你觉得什么是作为一名管理者应该具备的素质？
42. 请回答知识经济时代企业无形资产的意义和价值。
43. 你和原来的上司在工作中如何相处？
44. 如果你和你的下属发生矛盾，你如何处理？
45. 谈谈你认为自己成功的一次经验。

46. 谈谈你认为最失败的一次经验。
47. 谈谈你认为什么是管理的精髓？
48. 你对中西方不同的管理学说和经验有什么看法？
49. 你最喜欢的管理格言是什么？你怎么理解它？
50. 你认为企业家是天生的呢？还是可以后天培养的？
51. 谈谈你自己职业生涯的规划问题。
52. 你是否对读MBA后选择的方向有比较清晰的认识？
53. 你认为读MBA能给你带来什么？
54. 你对社会对MBA的看法和评价有什么看法？
55. 你选择在职的MBA还是脱产的MBA？为什么？
56. 谈谈你对中国资本市场的认识？
57. 你认为中国的国有股减持怎样才能做到多赢？
58. 你对安达信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？
59. 你认为怎么样促进中国资本市场的发展？
60. 你认为加强监管对资本市场的意义？

61. 谈谈你对财务管理的看法？
62. 谈谈你对会计作用的认识？
63. 你认为现金流对一个企业的意义？
64. 会计师和审计师对公司的意义？
65. 为什么在中国有很多上市公司热衷于粉饰财务数据？
66. 谈谈你对市场营销的认识？
67. 你对健特生物的脑白金在市场上的表现有什么看法？
68. 你认为市场营销的主要构成要素？
69. 你了解渠道管理吗？你对窜货现象有什么样的解决办法？
70. 你对绿色营销有什么看法？
71. 你心目中的人力资源管理是什么样的？
72. 为什么人力资源管理越来越重要了？
73. 为什么只有人力资源是需要激励的？
74. 什么样的机制有利于开发和激励人力资源？
75. 你对企业文化有什么认识？你认为它有作用吗？

MBA个人面试-自我介绍
个人面试的自我介绍环节大概要控制到2-3分钟左右，包括四个方面的内容：
1）简短介绍
除了姓名和亮点，在简历材料上有的不用再重复。面试官最想知道的是你在工作经历中获得了什么，所以不用重复材料上已有的部分。
2）关键成就
主要是要说明关键能力，而不是长篇大论去介绍自己过经验，让面试官获取到你的关键成就，还可以用别人的评价来说明自己的优秀。
3）职业规划或者梦想
在职业规划中可讲自身长期职业规划或者短期职业规划，让面试官明白你是有目的有计划地研修MBA课程，而不是随波逐流。表明自身的职业规划和梦想，还要考虑自身擅长部分和可行性原则，最好选择加上与选择MBA的相关性。
4）对MBA的价值认识
对应的院校培养的人才方向是不同的，对自己未来的职业规划有个明确认知后，要根据院校的培养方向进行选择。
MBA面试都问啥？
MBA面试与求职面试的共同点在于，都是根据你的工作背景来进行提问。不同点在于，求职面试会根据应聘岗位的所需技能进行提问；MBA面试会根据你是不是商学院想要的人来进行提问。明白了这些，你准备MBA面试时，方向感会更强了。在MBA面试中，一般会结合你的工作背景按照“工作、公司、行业”的逻辑和你与面试院校MBA选拔的契合度逐渐展开提问。在回答中，面试官若对某个问题感兴趣，或对你的回答有疑问，在时间允许的前提下，可能会深入的问下去。明白了MBA面试一般怎么问之后，下面举一些MBA面试的通用问题，以及可以参考的回答思路。
请讲述一下你过往工作中，取得的最大成绩？怎么取得的？
请讲述一下你过往工作中，遇到的最大困难？怎么解决的？上述问题无论问你的成绩，还是问困难，都属于考察你解决工作问题的能力。这类问题的回答思路分为四点。一是、说清你讲的是什么事儿。二是、你的成绩或问题是啥。说成绩时，注意是你的成绩，不是你团队的成绩，若是在团队协作中取得的成绩，一定讲清你发挥的作用。同时，你说的成绩或困难，让面试官结合你的面试材料，得听出来对你来讲的确算一个事儿，得有一定的挑战性。三是、成绩是怎么取得的或困难是怎么解决的？这是面试官想要重点了解的。四是、成绩的取得或问题的解决，对你以后的工作有什么借鉴或帮助？若能清楚的说清这点，便是加分项。
你认为什么样的的人最难共事？怎么和这样的人成功共事？这是一个考察工作能力和价值观的问题。重点在第二问上，面试官重点想听清的是你怎么“成功”共事的。回答这个问题还有另一个思路，可以讲在工作中把关注点重点放在“事儿”上，哪怕过程中遇到一些协作的磕绊，咬定一定要把工作的事儿解决掉；所以不认为工作上有什么最难共事的人。然后再讲讲你是如何解决与人共事中磕绊的。这也不失为一种很职业的回答。
请讲述你工作中的一次两难经历？这是考察决策、权衡及职业价值观的问题，重点要讲清你是如何选择的。可以举工作中”鱼和熊掌不可兼得“，与上司工作思路有分歧，工作生活有冲突等方面的例子。
请简要介绍一下你的公司？切记这个问题不是让你陈述公司的简介，而是让你介绍你们公司的产品、业务模式、客户价值、市场地位，甚至发展前景等相关信息的。
你公司或你公司的某产品与友商相比，有什么优缺点？这个问题考察你对公司及友商的了解情况。一般要从市场及客户价值角度，多说双方优点。切记千万不要过多说友商的缺点，甚至诋毁对方。当你说自己优点时，面试官是明白人，他就清楚对方的缺点了。
针对某某问题或现象，谈谈你的看法？这个问题一般是行业热点或现象，考察面试对象对行业认知的。在回答这个问题时，有深入、独到的认识更好；若没有，应该陈述清楚你观点的逻辑，让面试官知道你是如何思考问题的。
你说一下评审委员会录取你的理由?这是一个自我认知，陈述自己闪光点，说明自己如何优秀的题。回答这道题前，同样要想一下MBA喜欢招什么样的人？
你是如何管理你的团队的？你的下属/领导怎么评价你？针对有管理经验的考生，可能会问到此题。这同样是一道展示个人管理能力的题，考察的不是你个人单兵作战能力，考察你如何通过管理提升团队绩效的能力。请记住一句话，管理是通过组织别人工作来完成团队的绩效。
你为什么考MBA?
MBA对你的职业发展将起到什么作用?上述两个为同一类问题。通过这两个问题的回答，需要让面试官知道MBA对你的职业发展有切实的帮助，读MBA和你的职业发展是强相关的，建议结合短期、中长期职业规划来谈。同时要表现出读MBA的渴望或强烈意愿，千万不能太佛系，给面试官考上考不上无所谓的感觉。另外，不要说MBA能提升你的人脉，因为人脉不应是考MBA的主要目的，你是去提升能力的，一旦考上人脉自然而然就来了。你若说MBA能提升你的人脉，面试官可能会问你“你觉得你是别人的人脉吗？”，你若没两把刷子，这问题还真不好接。
为什么考我校的MBA?
“知己知彼，百战不殆“，回答这个问题前，一定要认真研究一下该校及该校MBA的特点，然后结合自己的情况，找到契合点来回答。千万千万，不要假大空的仅仅美言学校
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