住家保姆包吃包住，如不休息，怎么算工钱？

住家保姆包吃包住,如不休息算工钱
　第一、需要支付保姆加班费吗
　　不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，一般情况下，保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟一些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。
　　第二、怎么合理支付加班费用
　　我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为题，加班的费用的支付，一般都是双倍的工资。我们将这些内容加到合同中去，就不怕保姆到时或临时涨价，弄的我们手足无措了。
可以参考如下：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

根据一个月的实际工作日算出日工资，加几天的班就多给几天的工资。当然法定节假日应该是双薪或是三薪。这在合同里都应该是注明的。

这个的话就是嗯，大概从起居饮食包吃包住上算的话，嗯一个嗯居家保姆全名的话，带孩子包括带宠物，还有家里的整洁加起来的话，居家保姆嗯相当于是7000~8000左右，如果手艺更加精湛的话，大概要15,000以上的，这个的话根据个人而定，还有保姆的一些要求，而从中加减。
希望回答对你有帮助
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如果住家保姆的月工资为5000元，每月有4天休息，那么每天的工资为5000元/26天=192元，如果不休息，就多加4天工资（192*4=768元），最终月工资为5768元。

住家保姆月工资4000元，每月休息四天，如果遇到法定节假日，休息了七天的，那她的工资仍然按照4000元来发工资，国家规定，法定节假日的休息是不能扣工资的。

住家保姆月工资4000元，每月休息四天，如果遇到法定节假日，休息了七天的，那她的工资仍然按照4000元来发工资，国家规定，法定节假日的休息是不能扣工资的。