月嫂遇到法定节假日加钱吗

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
阅读 24 次 更新于 2024-11-13 14:44:54 我来答关注问题0
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  • 知言网 月嫂有法定节假日吗

    按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。参考资料来源:人民网劳动争议:节假日要给月嫂三...

  • 知言网 法定节假日月嫂要给双倍工资吗

    国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。 月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《...

  • 知言网 月嫂法定节假日是要给三倍工资吗

    月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不尺激猜是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存...

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