月嫂遇到法定节假日加钱吗

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
阅读 24 次 更新于 2025-03-13 09:07:47 我来答关注问题0
1 个回答知言财经问答专题活动
  • 知言网 法定节假日月嫂要给双倍工资吗

    一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系,劳动法不适用,因此不需要支付双倍工资。

  • 知言网 月嫂遇到节假日怎么算?

    一般来说月嫂呢,遇到节假日呢应该和平时一样,因为都是按月付钱的,不存在说节假日还需要单独付费。

  • 知言网 月嫂国家法定节假日是不是三倍工资

    是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己....

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