停薪留职读博毕业享受人才政策吗

,不管是去读博士还是去读研究生,一般都不允许停薪留职的。

事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位都是可以解除聘用合同的。现在事业单位中的编制名额越来越少,很多事业单位会招聘合同工,不然工作的人员不够,而这时候如果有人无法在岗但是却占据着岗位的名额一般是不现实的,所以,如果想要读博的话,也是需要辞去事业单位的工作的,或者在职读博士。
因为已经没有停薪留职了,所以只能辞职,毕业后应该可以享受当地的人才政策
不管是去读博士还是去读研究生,一般都不允许停薪留职的。事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位都是可以解除聘用合同的。现在事业单位中的编制名额越来越少,很多事业单位会招聘合同工,不然工作的人员不够,而这时候如果有人无法在岗但是却占据着岗位的名额一般是不现实的,所以,如果想要读博的话,也是需要辞去事业单位的工作的,或者在职读博士。
阅读 17 次 更新于 2024-11-16 09:20:38 我来答关注问题0
  • 不管是去读博士还是去读研究生,一般都不允许停薪留职的。事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位都是可以解除聘用合同的。现在事业单位中的编制名额越来越少,很多事业单位会招聘合同工,不然工作的人员不够,而这时候如果...

  • 看公司制度。因私的话一般不能。话说要是你出国读完phd还想回来做现在的工作,那你也算是白出了。

  • 找到高校工作后,不可以停薪留职去读博士后。 找到高校工作后,不可以停薪留职去读博士后。高校招聘员工是为了让他们工作,而不是为了让他们去进修。如果你想去读博士后,你需要先辞去高校的工作,成为自由人才。

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