中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！为何医生都如此“内卷”了？

中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！医生行业如此内敛当然是因为本身这个职业要求比较高，而且还有就是目前医学博士实在是太多了，这也就导致了市场竞争失衡。
一、中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！
目前出了这么一个奇怪的事情，中山大学附属第一医院的一个博士后医生把自己的8000元的薪资晒了出来，之后就让许多人都对该医院的薪资体系进行了怀疑，博士后成了廉价劳动力是大家热议的中心。随着舆论逐渐发酵中山大学，第一附属医院很快就对外作出了回应并且说这是规培体系导致的薪资不同而已，由于该医生本身就是培养的博士后，所以在前两年的时候他将会得到28.4万元的补贴，但是在后两年的时候却需要按照规培给到的薪资进行工资发放，所以才会出现了8000元这种薪资的情况。
二、医生如此内卷的原因：医生行业本来要求就比较高
其实按照中山大学第一附属医院的回应来说，我们不难发现医生行业真的是相当内疚的，至于说为什么会出现这种内卷的情况？首先是因为医生行业的要求本身就会很高，医生直接对接的就是病人，不管是博士后还是住院医师最终都是要服务到病人身上的。其次则是因为目前该附属医院确实不缺博士后，而且中山大学毕业的医学博士实在是太多了，医院能够把相应的学生招到医院当博士后已经是一个天大的恩赐，这也是从目前该医院的回应当中可以得知的消息。
三、但是内卷未必就表明生态正常
其实不管这个医院的培养体系以及相应的要求怎么样，还有就是医生行业目前的要求究竟是怎么样的，某些岗位本来就不需要那么高学历的人去做，目前的这种内卷未必就证明生态是正常而且正确的。中山大学第一附属医院的回应看起来很正常，但也透露出目前医疗行业真的很困难，如果说在规培之后没有留任的话，这也就意味着该大学生就算读到了博士后依然是艰难险阻重重，而且也竞争不过某些其他选对了专业的人。

因为现在随着经济不断发展，有越来越多高学历的人群开始涌入，在很多三甲医院里面，很多学历高的人群都是必须要从住院医生开始慢慢的往上升，在此过程当中医院会有很多考核，如果没有完成，那么工资就容易被扣，所以医生不内卷是不行，因为很容易就被淘汰。

在这则新闻当中，我们可以看到有很多医生博士后一个月工资不到8000，有一些甚至不到5000，甚至有一些上个月连钱都没有，这就让很多网友对此表示很无奈，这些曾经的学霸家长中的骄傲，却无法通过工资养活自己，这就让很多网友质疑医学博士后成为了廉价的劳动力，但是很快就有相关专业人士出来负责回答，介绍到作为一名医生，光有书本知识是不够的，必须还要有足够多的临床经验，一名医生的工资实际上就取决于其临床经验究竟有多深。

这也就是为什么现在医生会变得内卷，主要就是因为很多博士后或者学历很高的医学生在进入临床之后必须要从头开始，而是从头开始，过程当中必然有很多东西是慢慢需要接触和花时间去实习和学习，况且国家对于博士后的薪酬待遇有明确规定，前两年能拿到补贴金，而后两年只有规培工资，不过由于这些年疫情所导致和其他各方面因素影响，很多医生的绩效工资都是延缓发放，只有基本工资，如果是在体制之外的医学生，那么基本上可能就会出现没有工资。

现在医生之所以如此内卷，主要是因为现在医疗环境确实非常糟糕，并不像以前一样，但是我们相信通过大家的努力，慢慢的能够让病人更多的去相信医生，在医疗过程当中大家相互信任给更多的病人提供更加优质的服务。

因为现在每年毕业的一些高校毕业生人太多了，所以对于医生这个职业也会出现内卷现象。

可能是因为现在竞争压力太大了，也和我们国家的经济发展是有一些影响的，毕竟我们国家现在是处于正在发达的国家之中。

这种卷是中国全社会目前的现状，各行各业，不光学历卷，工作卷，加班卷，生娃也要卷。

现在的经济条件好了，基本上大家都能上起学，造成了大学生过多的现象