陆金所理财可靠不可靠？

从陆金所理财选品的逻辑上看，陆金所还是非常科学和谨慎的，值得信赖。陆金所理财是通过多维量化模型综合评价产品的收益能力、风控能力、择时择券能力等，三层打分筛选后对投资经理调研访谈，最终形成当期的“金选”产品，并进行持续跟踪和动态调整，持续为用户甄选符合当下行情的优质产品。也可以去百度上面查一下。

可靠，但是投资需谨慎，陆金所的全称为上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司，是中国平安保险股份有限公司旗下的平台，成立于2011年9月，注册资本为8.37亿元，总部位于上海。公司经营范围是金融信息服务和电子商务，业务主要包括p2p、定期、基金、私募以及保险，为小微企业、金融机构以及合格投资人提供金融服务，综合来看陆金所是一个较为可靠的综合理财平台。陆金所将结合金融全球化发展与信息技术创新手段，以健全的风险管控体系为基础，为广大机构、企业与合格投资者等提供专业、高效、安全的综合性金融资产交易相关服务及投融资顾问服务，成为中国领先并具有重要国际影响力的金融资产交易服务平台。扩展资料陆金所业务：1、P2P业务陆金所P2P业务能够跨越地域限制为投融资端建立了一个桥梁和平台，实现民间借贷阳光化；陆金所上的借款人主要来自二三线城市，而投资人则来自北上广深，有效利用民间资本的力量来实现资源的有效分配，帮助解决中国区域经济发展不平衡的现实问题。2、无抵押P2P陆金所Lufax平台于2012年3月正式上线，稳盈-安e贷投融资服务是基于国际P2P网贷模式，结合中国实际国情，创新而成的全新网络借贷模式。陆金所向投资方（投资人）和融资方（借款人）提供稳盈-安e贷服务，帮助双方快捷方便地完成投资和借款。

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人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
　　（2）现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
　　（3）真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
　　（4）动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
　　（5）流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
　　（6）机密性。人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

陆金所是陆金所控股旗下的线上财富信息平台，而陆金所控股是一家上市公司⌄平台于2011年9月在上海注册成立，注册资本金8.37亿元，与中国平安集团是联营公司。陆金所APP还上线了“消保专区”，力求为广大投资者保驾护航，推进消费者权益全流程体系完善，以保护消费者合法权益。在过去的2022零壹智库数字经济年会上，陆金所控股及平安普惠分别荣登“2021绿色金融先锋机构”、“数字小微金融服务机构”两大榜单，实力可见一斑。