中山一院博士毕业生一个月薪资只有8k，为什么薪资只有这么少呢？

利益相关，不想被部分优秀的了不起的行政人员拉去喝茶，匿了说实话今年医院的业绩是不太漂亮，好多科室现在都开通周六加班冲业绩，以免年末的时候盘算起来显得太差但是月薪低应该是大家一起低，不能说赚钱大家一起赚，扣钱的时候就只扣一线临床打工人的了吧部分行政科室吹着空调吃着零食天天在办公室打电话哄小孩，还能拿着一样的钱稳稳当当过日子，属实有点过分了 不针对具体哪个行政科室。
建议自行对号入座况且现在有些人脑子里真的跟进shi了一样，老觉得自己有多苦多累是，部分行政科室也加班加点的开会搞事情但那能一样吗？在下自己家有医院行政科室的职工，我也见过行政科室工作的样子，我也陪过他们加班但你tm属于无效加班啊！该工作的时候快乐聊天，全院上下有什么新瓜你都第一时间吃到，下班时间你得苦哈哈加班这不是活该吗。

一、你说行政工作人员上班也干正事是吧是啊可能有吧，那他们的“正事”长啥样呢？别的不说了，就举个最常见的拉人开大会分享什么什么思想的（不针对哪场大会，我说的是 几 乎 每 一场），我们想去听的不是你讲的大家随手百度都能看到的东西，大家都是九年义务教育出来的谁不会搜索啊，人家想听你们解释内容啊，但是这些人吧就是耗费大家的时间让大家听他们激情朗诵百度上随手一搜就能搜到的东西。
很多会一开就是大半天，最有营养的工作竟然只是会前三十秒的扫码签到环节。你一天就算是开八百个会有屁用啊，只知道增加形式上的工作，只知道讲场面话做无用功医生才是直接为医院创造收益的群体啊医生们读完高中以后拿着相当高的成绩进本科，光是本科就五年，然后硕士三年博士三年中山一院基本上年轻一代的医生们人均博士。

二、工作后还得继续边临床边搞科研，部分闲到抠脚的行政人员读完本科甚至读完带专就能工作了，做的工作中好一部分还是那种随便拉个傻子来培训几天就能做的工作并且他们还喜欢给临床一线人员也增加一些跟他们一样的傻子都能做的工作。有些工作真的很形式化很无聊很没必要。 哪怕真的都有辛苦都有加班，这效果能一样吗纯按工作时长算的话医院的护工应该是收入最高的，人家每天大半夜都可能还得被拉起来陪病人上洗手间，多累啊加上脑力活动成本的话医生应该是收入最高的
我没有觉得行政团队不该存在，但是行政人员多到可以塞满几栋楼、同样一件任务得让下至实习生上至大教授的一线工作者在许许多多的行政部门来回溜达好多遍，这样的行政团队是否太过庞大？他们真的需要这么多人吗？全自动化都能解决的工作真的需要每个月每个季度的拉上大批人马手动完成吗？到底是工作复杂还是工作者无能？他们的工作真的值得现在这个薪酬量吗？ 

三、同样在一个环境内上班，医院再大也就这么点地方，行政人员从来没有听见过来自一线临床工作者的怨言吗？听过了就当做纯纯的耳边风而毫无改进之心吗？是，医院是需要“分配者”的存在，毕竟不是每个科室都能赚这么多钱，不是每个专业都能发这么多高分sci，有些科室天然的没有那么多业绩量（病人不多啊我们不能去街上逼人家生病吧，有些小病就是好治啊我们也不能昧着良心搞一大堆进口天价药过度治理吧）。
我们是需要分配者对这些事情进行合理的管理和协调，但是这些不进行直接劳作创收的分配者的数量是不是能减一减？这些对医院工作毫无价值的分配者（甚至有部分还会占用一线临床工作者的正常工作时间、占用病人的正常就诊时间、顶着“本院职工”的名头来插队加号看病）的薪资是否应该再行商榷？底下有很多干行政的觉得很委屈。确实那些没关系的都是985硕士起，1个人干了10个人的活（另外9个都是亲属）。

四、真正恶心的是哪些亲属，啥都不干你要他办点资料脸臭的要命。但你们为啥还抢着要进？不就是为了编为了钱？你又不是医生被专业卡死了有这能力还来受这委屈？要知道在国外医院和高校的行政人员叫staff。除了科研处医务处教务处这些含金量高一点，医院高校有哪个行政部门带专不能干的？国家稍微开开眼把这些亲属都清除出去，完全可以用更低的价格去社会上招聘staff，不用2万不用1万，5000大把本科生来竞争你信不信？
你们以为翁博士不懂那些前面所说的待遇之类的吗，他不懂什么医院计算薪酬的方式吗？这是我同学，人家在大学期间社会交际能力是相当强的，不用觉得好像人家是书呆子没挨过社会毒打，但只怕大家适应了不合理的东西，结果最后真把不合理的当做合理的了。他只不过把大家内心普遍的吐槽和抱怨说了出来。然后这次传播广泛，以前只有医学内部人知道待遇情况，现在连外行人都知道了。

五、这位翁医生将会被fire，或事后处理被逼主动离职，因为他把中山医的行政架在舆论的火上拷。而且医疗圈大概率也不会再接收他，因为他已经被认为是刺头。中国大陆医疗圈内一个不得不承认的事实是，青年医生是除了规培生和护士外的最底层人员。中国不缺人，中国的医院也不缺医生。认清这个事实，也就能认清自己的位置。在医院，别把自己当人才，也别把自己当人，多去看看手术室里的耗材。对医院的情况不了解，但是这位老哥的发言真的很难让人不支持。逻辑清晰，有理有据，立场也很坚定，这不是他一个人的私事，而是公众需要一个解释。最后那句“不要转移矛盾”真的万赞！

可能还是专业能力问题，我们所说的百万年薪实际上更多的是一种能力年薪，基本工资水平都不是特别高。

这是因为目前市场就业大环境并不是特别好，整体薪资水平较低，而且很多企业认为博士毕业生没有太多的社会经验，也没有太多的工作经验，应该从底层做起。

可能和相关的项目有关系，并不是所有的博士生的工资都是非常高的。