公司搬家 员工补偿问题

1如果公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。
2根据劳动合同法规定，劳动合同中必须明确工作地点，因此公司未在合同中注明属于违反劳动法行为，但这不影响劳动仲裁或者诉讼，。仲裁或诉讼时单位负举证责任，证明工作地点。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（六）劳动报酬；
应该按照劳动合同发生重大变化,无法继续履行处理.这种情况下,协商解除劳动合同,用人单位应给予补偿,即每工作一年支付相当于一个月的工资.
阅读 22 次 更新于 2024-11-15 12:17:21 我来答关注问题0
2 个回答知言财经问答专题活动
  • 知言网 公司搬迁,员工如何赔偿问题。

    1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

  • 知言网 公司搬迁怎么补偿员工?

    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

  • 知言网 公司搬迁怎么补偿员工?

    且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定.....

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