公司搬家 员工补偿问题

1如果公司要搬家属于公司对于工作地点改变，也就是对于劳动合同履行地改变，属于劳动合同的变更。劳动法规定：劳动合同变更的，须单位与员工协商一致。因此如果员工不同意，属于公司解除合同行为 ，公司无故解除合同的应向员工支付双倍赔偿金，赔偿金根据员工工作期限，满1年就是1个月工资。
2根据劳动合同法规定，劳动合同中必须明确工作地点，因此公司未在合同中注明属于违反劳动法行为，但这不影响劳动仲裁或者诉讼，。仲裁或诉讼时单位负举证责任，证明工作地点。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（六）劳动报酬；

应该按照劳动合同发生重大变化,无法继续履行处理.这种情况下,协商解除劳动合同,用人单位应给予补偿,即每工作一年支付相当于一个月的工资.