雇主,保姆是劳动关系吗
法律分析:雇主和保姆不属于劳动关系,而是属于雇佣关系,发纠纷时不能适用《劳动法》
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
1 个回答知言财经问答专题活动
不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和...
保姆与雇主之间的关系不于劳动关系,应当是雇佣关系。 劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等,家庭中的个人成员是不符合主体条件的,故双方之间不是劳动关系。如果保姆是家政公司的职工,那么保姆与家政公司之间是于劳动关系。...
保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。 ...
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