家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任？

保姆上班途中遭遇车祸，能要求雇主赔偿吗?如果不能，谁负责赔偿呢? “雇主到底有没有赔偿责任”，其实关于这一问题，没有一个标准的答案，问题的关键在于雇主个保姆之间的“雇佣关系”到底是劳动关系还是劳务关系，再就是保姆是隶属于某家政公司，还是以个体的身份在为雇主提供服务。
关系不同，雇主的赔偿责任、责任大小也就不同。下面就具体问题具体分析:第一种情况，保姆隶属于家政公司 如果保姆隶属于某家家政公司，与家政公司之间形成了劳动关系，保姆是家政公司派往雇主家工作的，同时保姆的工资由家政公司负责发放，家政公司对保姆进行监督、管理、派活，那么保姆就视为家政公司的员工。 在此种情况下，保姆上下班途中发生车祸与雇主没有任何关系，雇主无需承担任何赔偿责任，负有赔偿责任的是机动车和工伤保险，具体来说: 保姆作为家政公司的员工，按照《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”，工伤的赔付费用包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费等，如果导致伤残，还应当赔付伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残辅助器具费等，以上全部费用从工伤保险基金中列支。 另一方面，根据《道路交通安全法》，车主应当给予事故赔偿，赔偿来自于车辆商业保险。 工伤赔偿和事故赔偿相互独立、互为补充，两者之间并不冲突，一般来说，肇事一方应先做出事故赔偿，事故赔偿不足以补偿损失的，工伤赔偿作为补充。
还有一种情况是保姆与家政公司形成了实际用工关系，但是家政公司出于成本的考量没有为保姆缴纳工伤保险，一旦发生事故，工伤赔偿就无法从工伤保险基金中列支，此时保姆可以行政部门举报，家政公司在补缴工伤保险的前提下，工伤赔偿部分由家政公司承担。 综上，在保姆隶属于家政公司的前提下，雇主是不用赔偿的，保姆可以先要求肇事一方给予事故赔偿，不足的部分再由工伤赔偿作为补充。
第二种情况，雇主直接雇佣保姆 这种情况较为常见，此种情况下，保姆不隶属任何一家家政公司，可能是通过熟人介绍，或者雇主自己在零工市场上直接找到保姆，两者之间是雇佣与被雇佣的劳务关系。 那么这种情况下，雇主需要为保姆上下班途中发生的车祸，承担赔偿责任吗? 其实雇主有无赔偿责任的关键在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”? 最高法在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条中规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，比如保姆在雇主家中打扫卫生不慎摔倒，这是在工作期间发生的损失，雇主承担赔偿责任责无旁贷。《民法典》第1192条中也有类似的规定: 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿 这么看来，保姆提供劳务期间受到第三人的侵害，那么第三人、雇主都有侵权赔偿责任。 但问题的关键就在于上下班途中是否属于“提供劳务期间”?一般说来，劳务关系中的“上下班途中”，不属于“提供劳务期间”，只有保姆从进雇主家门的那一刻起，才算是“提供劳务期间”，因此，对于保姆上下班途中所发生的意外，雇主是没有赔偿责任的，最多是出于“人道主义”给予适当的“赔偿”。
但是也有例外情况，比如雇主与保姆之间签订了明确的劳务合同或者有口头协议，合同或口头协议中明确规定上下班途中发生意外时，雇主应承担一定比例的赔偿责任，那么就应当赔偿。或者雇主也可以与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。 综上，一般情况下，个体与个体之间形成的劳务关系，提供劳务一方在上下班途中不属于“提供劳务期间”，受到损害时，雇主没有赔偿责任，但有事先约定的除外。第三种情况，保姆和雇主经由中介公司认识 如果保姆是通过中介公司认识的，中介公司在收取了一笔一次性的中介费之后，把保姆介绍到雇主家工作，那么此种情况下，中介公司有赔偿责任吗?雇主有赔偿责任吗? 在这种情况下，保姆不是中介公司的员工，中介公司不负责对保姆的管理工作，出现意外，首先排除中介公司的赔偿责任。 对保姆进行管理和监督的是雇主，雇主有赔偿责任吗? 虽然经中介公司认识，但本质上雇主和保姆之间的关系还是劳务关系，雇主在此种情况下，赔偿责任等同于上文所说的第二种情况。
写在最后: 综上三种情况，在保姆隶属于某家家政公司的前提下，其作为家政公司的员工，在上班途中发生意外，鉴于保姆的管理、监督工作、保险关系都隶属于家政公司，所以这种情况下，雇主绝对是没有任何赔偿责任的，赔偿来自于肇事一方的事故赔偿和工伤赔偿; 如果保姆是雇主直接雇佣来的，或者是通过中介机构雇佣来的，雇主虽然对保姆直接实施管理和监督，但因为两者之间是劳务关系而不是劳动关系，上下班途中一般又不被界定为“提供劳务期间”，因此雇主承担赔偿责任的概率很小，最多只是出于人道主义给予适当的补偿;但如果事先双方有协议规定雇主承担上下班途中保姆的一些意外，那雇主就有一定的赔偿责任，或者也可以根据事故的成因来划分责任。
综上来说，即便雇主有赔偿责任，也是次要责任，赔偿主体是肇事一方，或者是工伤保险。 雇主为了避免后期的麻烦，最好还是雇佣家政公司的保姆，或者与保姆之间签订相关协议，把“上下班途中”排除在“提供劳务期间”之外，如此才能规避赔偿。