MBA提前面试：怎么的申请材料更出彩

①就职于普通或者中小型企业
很大一部分考生来自于普通企业，但是也不意味着没有背景优势就会被刷，关键是要让考官看到个人对企业的贡献。 这部分考生的提面材料，要着重体现：即便是来自普通企业，自身对企业发展也有独特的价值，能为企业带来效益。面试老师自然而然就会弱化企业背景这一方。
②身处普通岗位，没有管理经验
考研er年龄层逐渐低龄化，有的甚至是刚刚满足毕业年限，这部分考生无论是在工作经验还是在企业管理能力上，都非常的弱，那么这部分考生应该如何应对提前面试呢？ 管理类专硕必然看重管理经验和管理潜力，但是也十分看重个人的可塑性，所以身处基层的考生在材料中避免提及岗位高低，要重点突出个人的努力，描画出比同龄人更快速的成长轨迹。
③频繁跳槽岗位/行业
频繁跳槽非常容易给面试老师造成“没有职业规划”的印象。对于频繁换工作的考生切忌随意一笔带过换工作的原因，否则真就落下了一个缺乏耐心和工作不积极的罪名了，正确的做法是写出有条理，有原因和有说服力的理由。频繁跳槽的理由千千万万，无论是自身发展还是薪资水平或是同事及上下级矛盾，考生都不要老老实实和盘托出，毕竟面试老师不会过多地去判断考生的对错与否。考生可以从以下几方面说明换工作的理由：客观原因（工作地点更换、公司结构调整，搬迁等不可抗因素）；
主观原因（不断试错去挖掘自身能力、岗位不符合职业规划、升级到更大的平台等为了实现个人职业成长目标的原因）。

④普通本科/专科毕业，学历背景普通
学历背景是出工作背景之外，非常重要的考察点。 985、211、双一流院校毕业的考生非常受院校青睐，但是普通本科、专科、专升本的考生要如何突出个人的价值呢？ 要重点强调在校成绩及实习经验，比如自学了哪些技能和考取哪些证书，暑期期间的实习经历和收获等。这点和第一条（工作背景）的避重就轻原则是一样的。 总之，你要梳理你的优劣势，重点塑造突出优势，合理规避劣势，避免在申请材料中给自己的面试挖坑。

　　有许多考生询问说，MBA提前面试是不是有“行业歧视”。其实不然，MBA最具有魅力的地方在于每一个申请者都是特别的。但是，提前面试想要从万千候选人中脱颖而出就需要以下攻略啦!
1、寻找非常规的志愿者机会或活动
　　个人的不同生活态度与追求会丰富MBA申请材料的维度。
　　现实情况是大家工作都很忙——实在是没有时间做一些有意义的活动。
　　如果你的情况也是类似的话，那么尽量找一些时间相对灵活的、不需要当面进行的活动;或者那种一周所需时间较少的活动。
　　听说这样的MBA提面申请材料容易获考官青睐
　　比如可以利用你专业的人际网络，为你所信任的组织或者是校友会组织一个募捐。
　　相对每周几个小时的人力劳动形式的志愿活动，利用自身的专业优势来组织募捐的影响力会更大。
　　还可以考虑一些可以在工作职责范围内从事的志愿工作。
　　可以找找公司内部的志愿机会，比如去公司招聘部门或者培训部门提供一些帮助。
　　这样也能和你的日常工作区分开来。
2、巧用推荐信证明你的优秀
　　确保你的推荐人能够试图证明你与他人的不同，并且提供信息说明你的特点。
　　推荐信往往是申请成功的秘密武器之一。
　　你的推荐人完全可以做某些方面的比较，证明你比那些同侪更优秀。确保在你的申请材料(特别是推荐信)中，提供细致的例子来说明你工作的优秀。你可能需要把从事过的项目列出来，尤其是那些你被称赞过的项目、绩效回顾或者是公司会议的记录。
3、在申请材料中强调特别的工作成果
　　MBA招生委员会知道你在公司中资历还比较浅，所以正式的领导权威是比较有限的。但即使小范围的成就也可以显示你是如何领导别人的，而这正式MBA项目非常重视的部分。
　　确保你的申请材料中强调了非常规的工作成就。
　　想想你在典型的交易和投资类型的工作之外还做些什么;除了你做的分析和尽职调查之外还有什么;比如参与了实习生的培训或者社区服务等。
　　例如，某金融行业申请者在申请提前面试的时候，就在申请材料里阐述了他如何做了一个新员工培训的指导，并且被公司采纳了，诸如此类都能帮助你脱颖而出。
4、建立和学校有关的人际关系
　　另外一个非常重要的任务是建立很强的学校纽带。
　　你可能在申请的时候感到周围的每个人都在申请MBA项目。你可能会发现你的同事、同学正好是那个目标学校的学生或者校友。
　　和相关的人脉圈深入沟通你的想法和目标，
　　与你的目标学校建立个人关系。写出一份很有说服力的申请材料。
　　在某些学校，如果你的朋友或者联系人愿意——写额外的推荐信支持你的申请材料的话，将会非常有帮助。至少，这些同学和校友会非常乐意和你分享他们的经验和建议。
　　如果你在目标学校没有很强的人际网络的话，试着去参加一下宣讲会，往往会有校友过来谈他们的经验，这个时候你就可以找到机会和他们一对一的聊了。