工资理财如何规划？

由于通货膨胀的作用，如果只把钱存在放银行里往往会“越存越亏”，就像我们村当年的远近闻名，人人羡慕的万元户，省吃俭用把钱存在银行几十年后，万元户还是那个万元户，只是“穷在闹市无人问”了。

现代社会理财方式多种多样，方便便捷，人们再也不用像以前一样只能将钱财存在银行。

那么我们该如何把每个月固定的工资合理分配进行理财呢？下面根据凯恩斯的货币需求理论（即交易需求、预防需求、投机需求），进行合理分配。

1、交易需求，即发放工资后，先拿出每个月固定花销的资金。比如住房、水电费、通信费、交通费、餐饮费以及其他必要支出，我们将这些每个月必要的支出用纸张罗列出来，将需要金额压缩到最低后，把相应的资金从工资中准备好。2、预防需求，即从工资中拿出一部分现金备在家中和存放银行，一般以扣除必要开支后金额的20%左右为宜（根据你的工资水平调整）。这部分钱是用来预防突发事件而准备的备用金，家中现金以够用即可，存银行部分可以先活期储蓄，达到一定金额后转为定期。

总之，此部分资金要求现金与银行搭配，活期、定期搭配。原则以预防突发事件为主，赚取收益为辅。3、投资需求，这部分便是工资中用来获取理财收益的。将剩余部分资金按照投资组合、高低风险搭配、长短期搭配原则进行理财投资。

剩余工资理财可以参考如下建议
超低风险：银行定期及现金 比例 90%+10%，收益极低，风险极低；

低风险：货币基金+银行定期存款+保本理财产品，比例按照20%，40%，40%搭配，收益低，风险低。

中风险：货币基金+银行定存+指数型基金+股票型基金，建议比例20%、30%、30%、20%；中等收益伴随一定亏损风险；

中高风险：货币基金+指数基金+主动基金+股票，建议比例20%、30%、30%、20%；高收益伴随高风险。