月嫂是否享受节假日三倍工资

法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。
法律客观：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
阅读 25 次 更新于 2024-11-15 06:41:54 我来答关注问题0
1 个回答知言财经问答专题活动
  • 知言网 法定节假日月嫂要给双倍工资吗

    一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系,劳动法不适用,因此不需要支付双倍工资。

  • 知言网 月嫂国家法定节假日是不是三倍工资

    是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《... 向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。扩展资料:1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定

  • 知言网 月嫂有法定节假日吗

    今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。参考资料来源:人民网劳动争议:节假日要给月嫂三倍工资?

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