MBA提前面试：切忌四点错误

MBA提前面试中最忌讳的地方其实是面试中不可触碰的雷区，避免即可。
我们所说MBA面试是入学的选拔形式之一，是对考生的个人综合素质，包括仪表、诚信、自信、学识、逻辑和表达能力、对商业和管理的思维能力等的综合考核。所以忌讳的事就有很多：
比如你的着装不能是随意的，休闲的，头发不要染乱七八糟的颜色，因为那个是学术性的正式的面试场合，面试官都是正装，面试者也应该是这样才是尊重的态度；
比如你的诚信，你的申请材料与你真实的工作的内容是一致的，不是虚构的；
比如你的自信，可以有适当的紧张，但紧张到发抖说不出话也是很糟糕，要提前做好模拟训练；
比如你的情商，预计会有老师做压力面试，那至少你的情绪不要被老师牵着鼻子走，在面试现场跟老师争执起来或者崩溃大哭等。
我觉得这些都是基本的认知，上面的雷区注意就好。关键的还是如何提升你的面试能力的问题。
MBA面试主要考核两个大的方面：一个是你的硬条件，二是你的软实力。你的硬条件包括你的教育背景和职业背景；软实力包括你的商业视野、商业分析能力和表达能力。
硬条件短期没办法解决的情况下，重点提升你对商业和管理的理解。
在面试这一块，MBA院校在选拔上一定会考察我们的管理认知水平，这是因为MBA培养的就是优秀管理者、领导者，所以都是择优录取，那么就一定会考察我们的管理认知。

　　MBA提前面试有很多禁忌，环球网校管理人在广泛调研的基础上，为各位管理类专硕考生总结了四点需要特别注意的错误。
　　第一，把优势写成了劣势。有一个考北大的同学，写了五年之内一共供职于五个单位，后没有被北大录取。原因在于他的表述严重不清楚，五个单位是他一共开的五个公司，他本人等于是老板级的和董事长级的人物，结果他仅仅写了五个单位的名称，提前面试的考官以为他不停跳槽，这样把自己优势的地方变成了弱势的展现。
　　第二，在提前面试的过程中，考生盲目的自信和自大，目中无人，会引起同行和考官心理非常不良的感觉。特别是团体小组的面试中，如果老想独霸发言权，对所有人给予批驳，不是从积极的角度来讨论这个案例，而是想把大家都打趴下，突出自己的才能，反而显得你不具有团队的合作和领导发挥群体的意识，觉得你这种领导潜质不够，也会得到适得其反的效果。
　　第三，抗压能力太差。很多人在提前面试的时候，对于一般性的知识问题还可以作答，而且表现相对较好;但是问到实际应用问题的时候，特别是压力问题，就显得木讷，无法反应，不能从多角度分析问题，解决问题。这样的表现，让考官认为考生对现场反应的危机处理能力不够。
　　第四，表现不出管理者的气质来。在提前面试的过程中，当考官试图想挖掘考生亮点的时候，而考生自己心理上却没有准备。专业知识的准备是次要的，通过提前面试表现出来的自信、勇敢、敢于面对困难、运作变化的能力是非常重要的。所以考生进屋后，一个是很落寞的样子，另一个虽然外表中庸，但同时也很有不卑不亢的精气神，显然是后者会得到考官的认可。
　　希望提前面试的考生在考场上，表述清楚，注重团队，表现出自己的精气神，博得考官的尊重，就成功了一大半。