月嫂法定节假日带薪休假吗

法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。
法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
阅读 22 次 更新于 2024-11-14 12:20:53 我来答关注问题0
1 个回答知言财经问答专题活动
  • 知言网 月嫂有法定节假日吗

    是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己....

  • 知言网 法定节假日月嫂要给双倍工资吗

    国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。 月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用...

  • 知言网 月嫂“带薪休假”合理吗

    月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束,不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间,正好遇到春节等法定节假日,雇主送一个红包(压岁钱)是可以的,但是不是...

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