月嫂带薪休假的规定
法律主观:我国有关带薪休假的规定有: 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的,可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的,可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的,可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。
法律客观:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律客观:《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
1 个回答知言财经问答专题活动
是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《... 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安...
您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和...
【1】月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护,没有带薪休假规 定。月嫂和雇主之间受《合同法》的保护。 至于法定假日,周日,周六,月嫂不休息,雇主怎样支付工资,要看双方协 议的约定。 【2】月嫂和雇主不是劳动关系,是雇佣关系。雇主和月嫂所...
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