月嫂带薪休假的规定

法律主观：我国有关带薪休假的规定有： 1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。 3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
法律客观：《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
阅读 22 次 更新于 2025-01-24 05:00:36 我来答关注问题0
1 个回答知言财经问答专题活动
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    您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和...

  • 知言网 月嫂行业有没有带薪休假

    月嫂行业是否享有带薪休假,主要取决于雇佣关系的性质。以下是具体情况: 雇佣关系的性质:月嫂与雇主之间的关系通常是雇佣关系,而非劳动关系。在雇佣关系中,月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护,没有带薪休假规定。月嫂和雇...

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    这意味着月嫂不受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护,因此没有法定的带薪休假权利。 服务合同的约定:月嫂在提供服务时,通常与雇主或中介机构签订服务合同。这些合同中可能会有关于节假日工作、加班费或休假的特别约定。如果合同中明确规定了带薪...

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