月嫂应不应该享受法定假日?

当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日,那么月嫂是不能享受法定节假日的。
月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以你只要按26个工作日来算工资就行。
扩展资料
当事人雇佣月嫂签订服务合同后,当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束,具体如下:
1、自成立起,合同当事人都要接受合同的约束;
2、如果情况发生变化,需要变更或解除合同时,应协商解决,任何一方不得擅自变更或解除合同;
3、除不可抗力等法律规定的情况以外,当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应承担违约责任;
4、合同书是一种法律文书,当事人发生合同纠纷时,合同书就是解决纠纷的根据。
依法成立的合同,受法律的保护。
阅读 13 次 更新于 2024-11-24 01:41:28 我来答关注问题0
  • 是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《... 在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。扩展资料: ...

  • 或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。最后,提醒所有家政服务人员,无论与家政公司,还是雇主,一定要签劳动合同,把薪酬讲清楚,以免引起没必要的法律纠纷。参考资料:百度百科国家法定假日百度...

  • 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中... 因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳...

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