月嫂应不应该享受法定假日?
当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同,不存在劳务关系,是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日,那么月嫂是不能享受法定节假日的。
月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以你只要按26个工作日来算工资就行。
扩展资料
当事人雇佣月嫂签订服务合同后,当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束,具体如下:
1、自成立起,合同当事人都要接受合同的约束;
2、如果情况发生变化,需要变更或解除合同时,应协商解决,任何一方不得擅自变更或解除合同;
3、除不可抗力等法律规定的情况以外,当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应承担违约责任;
4、合同书是一种法律文书,当事人发生合同纠纷时,合同书就是解决纠纷的根据。
依法成立的合同,受法律的保护。
具体要按你们签订的服务合同来确定,如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日,那么月嫂是不能享受法定节假日的。
月嫂的月工资也是按签订的合同规定来,合同规定了26个工作日,所以你只要按26个工作日来算工资就行。
扩展资料
当事人雇佣月嫂签订服务合同后,当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束,具体如下:
1、自成立起,合同当事人都要接受合同的约束;
2、如果情况发生变化,需要变更或解除合同时,应协商解决,任何一方不得擅自变更或解除合同;
3、除不可抗力等法律规定的情况以外,当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的,应承担违约责任;
4、合同书是一种法律文书,当事人发生合同纠纷时,合同书就是解决纠纷的根据。
依法成立的合同,受法律的保护。
1 个回答知言财经问答专题活动
是。但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《... 在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。扩展资料: ...
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。 月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用...
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中... 因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳...
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