月嫂五一加班费规定怎么算?

劳动法规定,劳动关系加班的有加班费
月嫂属于雇佣关系,按月 结工资,一般没有加班工资
月嫂的话都是按月来结工资的,所以这个越重,如果有节假日的话,一般也不能按加班费来算
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
月嫂五1+班费一般来说也是按照三倍的工资进行来计算的,因为法定节假日。

阅读 34 次 更新于 2024-11-15 15:32:00 我来答关注问题0
  • 一般来说月嫂呢,遇到节假日呢应该和平时一样,因为都是按月付钱的,不存在说节假日还需要单独付费。

  • 其实这个问题应该你们在讲的时候是怎么讲的。 当初如果要是讲一个月给多少钱?节日不节日就不需要加强。当然了,如果你家庭环境好,节日。多给点儿也是无所谓的。

  • 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中... 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,...

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