月嫂五一加班费规定怎么算?

劳动法规定,劳动关系加班的有加班费
月嫂属于雇佣关系,按月 结工资,一般没有加班工资
月嫂的话都是按月来结工资的,所以这个越重,如果有节假日的话,一般也不能按加班费来算
用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
月嫂五1+班费一般来说也是按照三倍的工资进行来计算的,因为法定节假日。

阅读 34 次 更新于 2024-12-22 21:48:39 我来答关注问题0
  • 月嫂碰到节假日的工资计算方式通常取决于双方签订的服务合同或协议,以及当地的相关法律规定。以下是具体的计算方法: 普通工作日工资:这是指除了法定节假日以外的工作日,通常按照日工资计算。例如,月嫂的日工资为X元,那么在普通工作日...

  • 一般来说月嫂呢,遇到节假日呢应该和平时一样,因为都是按月付钱的,不存在说节假日还需要单独付费。

  • 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中... 国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,...

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